作業療法士の面接では、専門職として、患者さんへの想いや臨床経験を具体的に伝える力が求められます。
作業療法士の就業者数は年々増加しており、転職市場でも多くの作業療法士が新しい職場を求めています。
競争が激化する中で、他の候補者と差をつける面接対策が必要です。
本記事では、新卒から転職者まで、すべての作業療法士が使える面接でよく聞かれる質問と回答例をご紹介します。
作業療法士の面接でよく聞かれる質問と回答のポイント
作業療法士の面接では、専門職としての価値観と臨床経験を具体的に示すことが最も重要です。
単なる技術的なスキルだけでは不十分です。
患者さんとの関わりで培った人間性や問題解決能力を、エピソードで伝えましょう。
面接官は、あなたが患者中心のケアを実践できる人材かを見極めようとしています。
理論的な知識よりも、実際の臨床でどう考え、行動したかが大切です。具体的なエピソードで語ることが求められます。
なぜ作業療法士になったのですか？
この質問では、職業観と継続的な意欲を確認されています。
抽象的な理想論ではなく、具体的な体験談で答えましょう。
どのような作業療法士になりたいですか？
将来性と専門性への意識を示す質問です。
応募先の特色と自身のキャリアプランを結びつけて答えましょう。
印象に残った患者さんとのエピソードは？
この質問では、臨床思考プロセスと患者さんへの共感力を評価されています。
問題の把握から解決までの流れを論理的に説明しましょう。
回答の構成例：
- 患者さんの状況と課題
- あなたが感じた問題点
- 具体的なアプローチ方法
- 結果と学び
作業療法士の面接では、技術的な知識以上に、患者さんへの共感力と継続的な学習意欲が重視されます。
次に、志望動機で差をつけるための具体的な話し方について解説します。
【施設形態別】面接で差をつける志望動機のコツとは？
志望動機は施設の特色と自身の経験を具体的に結びつけることが重要です。
「この人はうちの施設のことをよく理解している」という印象を採用担当者に与えられます。
画一的な内容ではなく、応募先が求める人材像に合わせたアピールが必要です。
施設ごとに重視される能力や価値観は大きく異なります。
事前の企業研究を通じて、その施設が力を入れている分野や理念を把握しましょう。
自身の経験や価値観との接点を見つけることが成功の鍵です。
病院（急性期・回復期）の場合
急性期では迅速な判断力が重視されます。
回復期では在宅復帰への支援力が大切です。
訪問リハビリテーションの場合
在宅環境での創意工夫が必要です。
利用者さん・家族との信頼関係構築能力をアピールしましょう。
放課後等デイサービスの志望動機例
医療機関から福祉分野への転職では、動機の説明が特に重要です。
施設ごとの特色を事前に調査し、自身の経験との接点を見つけることで、説得力のある志望動機を伝えることができます。
続いて、面接で好印象を与える逆質問の準備について説明します。
逆質問を用意しておこう
面接の最後にある「何か質問はありますか？」は重要なチャンスです。
単なる疑問解消の場ではなく、あなたの意欲と専門性を最後にアピールできる機会です。
「特にありません」と答えるのは避けましょう。関心が低いと判断される可能性があります。
事前に準備した質問を通じて、長期的な成長意欲をアピールできます。
組織への貢献意識も効果的に伝えることができます。
成長意欲をアピールする逆質問
学習への積極性と長期的な貢献意欲を示すことができます。
質問例
チーム貢献への意識を示す逆質問
多職種連携への理解と協調性をアピールできます。
効果的な質問例： 「貴院のリハビリテーション科では、どのような目標を共有していますか？チームとして日々の業務にどう取り組んでいらっしゃいますか。私が一日でも早くチームに貢献するために、心がけるべきことがあれば教えてください。」
「多職種カンファレンスでの作業療法士の役割について教えてください。どのような情報提供や提案が特に求められているでしょうか。」
施設の取り組みへの関心を示す逆質問
企業研究の深さと将来への関心をアピールできます。
質問例
避けるべき逆質問
給与や休日などの待遇面の質問は注意が必要です。
一次面接では避けて、最終面接や内定後に確認するのが適切です。
逆質問は事前に3〜5個準備しておきましょう。
面接の流れで既に話題に出た内容は避けて、別の質問を選択できるよう備えることが大切です。
これにより面接の最後まで積極的な姿勢をアピールし、採用担当者に良い印象を残すことができます。
最後に、面接当日のマナーについて解説します。
面接当日の服装・マナーで失敗しないポイント
作業療法士の面接では清潔感と誠実さが何より重要です。
患者さんや家族から信頼される人物であることを第一印象で示す必要があります。
適切な身だしなみは、専門職としての自覚の表れとして評価されます。
第一印象は面接開始から数分で決まります。
面接の服装・基本ルール
男性の場合
- ダーク系（紺・黒・グレー）のスーツに白いワイシャツ
- ネクタイは派手すぎないシンプルなデザイン
- 髭は清潔に剃り、髪型は短く整える
- 爪は短く切り、ネイルは避ける
- 靴は黒の革靴で、しっかりと磨いておく
女性の場合
- ダーク系のスーツに白や淡色のインナー
- メイクはナチュラルに、華美にならないよう注意
- 髪が長い場合はすっきりとまとめる
- アクセサリーは結婚指輪程度に留める
- パンプスはヒールが高すぎないものを選ぶ
面接当日の流れとマナー
面接開始の10分前に到着しましょう。
5分前に受付を済ませるのが理想的です。
建物に入る前にコートを脱ぎ、携帯電話の電源を切っておきます。
入室時のポイント
- ドアを3回ノックし、「どうぞ」の返答後に入室
- 「失礼いたします」と挨拶してから入る
- 大学名と氏名を名乗り、着席を促されてから座る
- 背筋を伸ばし、面接官の目を見て話す
面接中の注意点
- 相手の話をしっかりと聞き、適切なタイミングで相槌を打つ
- 質問には結論から先に答え、その後理由を述べる
- 手は膝の上に置き、落ち着いた姿勢を保つ
退室時の注意点
面接終了後は座ったまま「本日はありがとうございました」とお礼を述べます。
立ち上がって椅子の横で一礼し、ドアの前で再度「失礼いたします」と挨拶してから退室しましょう。
面接対策と同じくらい大切なのが、履歴書作成です。
面接官は履歴書を見ながら質問することが多いため、履歴書の内容と面接での回答に一貫性を持たせることが重要です。
これにより、より説得力のある自己アピールができます。
面接で自信を持って話せる履歴書を作りたい方は、ぜひ履歴書作成の記事も参考にしてください。
